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艾滋病员工被休息,四个细节就能帮你远离艾滋

这些年,艾滋病逐渐淡出了人们的视线。但是事实并不是如此,还是有一些艾滋病患者活跃在人群中,也许他们自己也不知道自己是否已经患上了艾滋病。但是,一旦真相大白,对于他们的生活也是影响深远的。

艾滋病人被辞职

艾滋患者的就业

2012年9月1日,原告周某入职被告某食品检验所,任技术研发部检验员,成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同,每期均为一年,最近一期劳动合同期限至去年8月31日。2015年,周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试并顺利通过,但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定,决定让周某离岗休息。周某离岗休息期间,被告单位给他正常发放工资待遇(加班工资除外)至去年8月31日。

2016年4月,周某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要求裁决确认单位对他作出的“离岗休息”决定违法,并要求立即恢复原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决,驳回周某的仲裁请求。周某不服仲裁裁决,向白云区法院提起民事诉讼。

一审期间,双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前,周某向单位提出续签无固定期限劳动合同的请求,遭到拒绝。单位告知周某将终止双方劳动合同,周某办理了离职手续,并于2016年10月入职其他用人单位,签订了三年期劳动合同。

2017年2月,白云区法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止,单位已足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬,并无侵害原告的合法劳动权利等理由,判决驳回周某的诉讼请求。

周某不服一审判决,向广州市中院提起上诉。二审期间,周某坚持请求恢复与被告单位的劳动关系,并表示如果法院判决双方继续履行劳动关系,其可从现单位离职。被告单位则认为双方劳动关系已终止,不同意继续履行劳动关系,且其用工制度已改革,不再使用劳动合同制工作人员,故双方劳动关系无法继续履行。广州中院开庭审理后当庭作出判决:撤销一审判决;确认被告作出的离岗休息决定违法;驳回原告的其他诉讼请求。

究竟艾滋病在什么情况下才会传播呢?

1、性接触传播。性接触传播艾滋病病毒存在于感染者的精液及阴道分泌物中,通过性交(包括正常性交、肛交及口交)的方式在男性之间、男女之间传播。在世界范围内,感染艾滋病病毒的成人每10人中有9人的感染是通过性交传播的。

2、经血液传播。主要是通过输入被艾滋病病毒污染的血液及血制品或使用了被艾滋病病毒污染而又未经严格消毒的注射器、针头而传播。也可以通过使用受污染而又未经严格消毒的针器纹身、穿耳、针灸、与患者和感染者共用剃须刀、牙刷等传播。

3、母婴传播。母亲是艾滋病患者或感染者,在怀孕、分娩过程通过血液或产后通过母乳将艾滋病病毒传播给胎儿或新生儿。已感染艾滋病病毒的妇女生育的孩子有1/3可能会从母体感染艾滋病病毒。大部分带有艾滋病病毒的孩子会在3岁以前死亡。

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淮安幸福医院医生提醒大家,预防艾滋病要从细节做起:

(1)洁身自爱,不去非法采血站卖血,不涉足色情场所,不要轻率地进出某些娱乐场所;任何场合都应保持强烈的预防艾滋病意识;不要存在任何侥幸心理;不要因好奇而尝试吸毒。

(2)生病时要到正规的诊所、医院求治,注意输血安全,不到医疗器械消毒不可靠的医疗单位特别是个体诊所打针、拔牙、针炙、手术。不用未消毒的器具穿耳孔、文身、美容。

(3)不与他人共享剃须刀、牙刷等,尽量避免接触他人体液、血液,对被他人污染过的物品要及时消毒。

(4)注意与艾滋病病人的接触,给艾滋病病人采血及注射时,注射器应采用一次性用品,病人的血液、排泄物、污染的物品应进行彻底焚烧。病人的器皿及医用器械要专人专用,如病人的刮脸刀、牙刷、毛巾、茶杯等应专人专用,排尿、排便后要用肥皂洗手,可达到消毒的目的。

温馨提示:大家在生活中要注意安全保护好自己哦。

 
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